ご希望の研修時間に合わせた研修を実施いたします。
各社状況に合わせた内容へのカスタマイズも可能です。
ハラスメントは「起こさない」ことが大切
いままで多くのハラスメント事案に対応してきましたが、ただの1つも「起こって良かった」と思えるものはありませんでした。被害者だけではなく、加害者、会社すべてがダメージを負うのがハラスメントです。研修を実施することによって、ハラスメントを未然防止することは非常に大切なことです。
ハラスメントを怖がりすぎない
ハラスメントとなることを恐れ、上司が部下に適切な指導ができなかったり、また部下がハラスメント防止を盾に好き放題やると、健全な事業運営をすることができなくなってしまいます。研修を実施することで正しい知識を習得し、必要以上にハラスメントを怖がらずに、組織全体が協力し合って日々の業務に取り組めるようにしましょう。
受講者が主体的に参加できる研修
一方的に講師が話すのではなく、受講者の方が自ら考えたり、受講者同士で話し合う時間を取る研修を実施いたします。主体的に参加することでより理解を深めることができ、また様々な考え方に触れてお互いを認め合うことはハラスメントの無い職場づくりに繋がっていきます。
ちなみに社会保険労務士による研修というと、「堅苦しい法律の話を延々とする」イメージを持たれることもありますが、営業や企業内研修講師の経験を含めて10年以上のプレゼンテーション・研修講師の実績があり、説明の分かりやすさにはご好評をいただいております。
カスタマイズが可能
事前に会社の状況をヒアリングさせていただき、その状況やご意向に合わせた研修カリキュラムにすることが可能です。受講対象者も管理職向け、一般社員向け、全社向け等、それぞれに合わせたご提案をさせていただきます。
また、研修時間をご指定いただき、その中で「一般的なハラスメント研修を実施して欲しい」というご要望でも問題ございません。
まずはお気軽にお問い合わせください！