自社状況・受講層に合わせたハラスメント研修を実施したい
社内で起きてしまったハラスメント事案の対応法が知りたい
社員のＳＯＳの声を拾えるような連絡・対応体制を整えたい
どうしたら法律を守ったパワハラ対策ができるか相談したい
東証一部上場企業において、労働組合役員・人事部員（工場・本社）の立場で計8年間ハラスメント相談対応を経験。数多くの事案と向き合ってきた中で、法律論を振りかざすだけでは無く、感情面にも寄り添ったアプローチも時には必要なことを身を持って体験してきました。また10年以上の講師経験も有しており、説明の分かりやすさにご好評をいただいております。
労働問題の専門家である社会保険労務士として、正確な知識をもとに研修や社員対応を行なうことが可能です。日々の情報インプットを欠かさず、最新の知識・情報を習得しておりますが、複雑な法律問題に対しては判断に迷うこともございます。当事務所は弁護士との顧問契約を結んでいるため、判断に迷った際は顧問弁護士と連携し、より正確に対応いたします。
研修実施・事案対応・相談窓口・規程整備全てを一貫してサポートできるのは社会保険労務士の強みであると考えております。事案や相談の対応をすることでその企業の特性を把握し、それを反映した規程を整備し、研修でも周知することで社員の方々の理解が進んでいくといったように、一貫したサポートは社員の「腹落ち感」を向上させるのに非常に有効です。