なぜハラスメント対策が必要か
①風通しの良い職場環境づくり 社員のモチベーションUP、生産性向上→離職率低下、採用力UP、業績向上 ②経営リスク回避、コンプライアンス遵守 SNSやマスコミによる情報拡散・訴訟等のリスク回避、 「パワハラ防止法」施行による対策義務化
ご希望の研修時間に合わせた研修を実施いたします。カスタマイズも可能です。
ハラスメント事案の対処法が分からない。そんなお悩みにスピーディーに対応します。
「社内相談窓口担当者養成サポート」や「外部相談窓口の受託」を行います。
より働きがいのある会社にするための課題を把握し、解決に向けてサポートいたします。